Para Empresas:

• La empresa en cuestión solicita a Médicos de Cabecera que participemos en la selección de su personal, para ello la empresa debe enviar a las personas preseleccionadas y el perfil de empleado que requieren para cierto cargo. Al final de la evaluación se emite un informe a la empresa y al entrevistado dando cuenta del cumplimiento o no con el perfil solicitado.
• Test psicológicos para selección de personal.

Para Persona Natural:

Es muy frecuente que personas que parecen idóneas para un cargo no lo obtengan producto de que en la entrevista psicológica no salen con buena calificación. Estas personas ya sea por que se han puesto nerviosos, son ansiosos o bien requieren de terapia psicológica, al menos deberían consultar para tener una Orientación Psicológica de acuerdo al problema puntual que han presentado en las entrevistas laborales a las que han sido sometidos.